Match op cultuur.
Groei met de juiste mensen.
- Maak een profiel aan op het platform
- Vul de cultuurscan in (zie afbeelding 1).
- Bekijk kandidaten die met jouw organisatie matchen op basis van cultuur (zie afbeelding 2).
- Start een gesprek met kandidaten die voor meer dan >70% matchen of vraag of er interesse is in een gesprek met lagere matches.
Waarom matchen op cultuur?
Mismatches binnen werving komen zelden door een CV. Het is bijna altijd vanwege gedrag.
Wanneer de manier van werken aansluit bij wat iemand nodig heeft, ontstaat betrokkenheid en vertrouwen.
Cultuur is gedrag.
Door hierop te matchen voorkom je mismatches, verlaag je uitstroom en vergroot je werkplezier en prestaties.
Matchen op cultuur is geen ‘soft’ keuze, maar de basis voor duurzame samenwerking.
Matchen op cultuur zorgt voor:
- minder verzuim en uitstroom
- meer werkplezier en vertrouwen
- sterkere samenwerking
- betere prestaties
Wat begon als een idee, groeide uit tot een missie:
“Meer mensen in banen waar ze van houden“.
Sandra Grauss – Oprichter
Cultuur is een sterke basis voor het aantrekken van talent. Strategisch en met impact.
Tot 5 keer goedkoper dan traditionele werving én verhoog diversiteit binnen jouw organisatie.
Match op cultuur. De eerste stap voor werven & solliciteren. 