Cultuur bepaalt succes.
Voor werkgevers, werknemers & werkzoekenden.
Mismatches ontstaan vaak
niet door skills.
Maar door gedrag en verwachtingen.
Cultuur is het meest logische vertrekpunt voor werving & solliciteren.
We starten met een cultuurmeting, niet alleen van management of directie, maar van het liefst van de hele organisatie.
Als werkzoekende krijg je hierdoor een eerlijk beeld en wordt jouw zoektocht naar een nieuwe baan veel leuker.
In minder dan 30 minuten krijg je inzicht in jouw werkstijl en cultuurwaarden, zodat je gericht kunt kiezen om te solliciteren bij een organisatie die bij je past. We scoren de match met organisaties die bij je passen, dan heb jij een handig vertrekpunt.
Je ontvangt een rapport, zodat je alles rustig kunt teruglezen.
Zie het als jou online jobcoach, sollicitatievoorbereiding of, als handig document om bij je huidige werkgever bespreekbaar te maken wat jij belangrijk vindt.
Jij staat centraal.
Cultuur bepaalt of werk werkt.
We staan voor eerlijkheid en transparantie.
Geen windowdressing.
Aangesloten bedrijven.
Aangesloten bedrijven
Deel je onze visie? Sluit je dan aan bij Tribute to Work en help mee aan onze missie “Meer mensen in banen waar ze van houden”.
Hoe werkt de cultuurmatch?
Jouw online jobcoaching en sollicitatievoorbereiding in één rapport.
Waarom matchen op cultuur?
Mismatches binnen werving komen zelden door een CV. Het is bijna altijd vanwege gedrag.
Wanneer de manier van werken aansluit bij wat iemand nodig heeft, ontstaat betrokkenheid en vertrouwen.
Cultuur is gedrag.
Door hierop te matchen voorkom je mismatches, verlaag je uitstroom en vergroot je werkplezier en prestaties.
Matchen op cultuur is geen ‘soft’ keuze, maar de basis voor duurzame samenwerking.
Matchen op cultuur zorgt voor:
- minder verzuim en uitstroom
- meer werkplezier en vertrouwen
- sterkere samenwerking
- betere prestaties
Wat begon als een idee, groeide uit tot een missie:
“Meer mensen in banen waar ze van houden“.
Sandra Grauss – Oprichter
Cultuur is een sterke basis voor het aantrekken van talent. Strategisch en met impact.
Wil jij cultuur onderdeel maken van jouw wervingstrategie ?
FAQ – Bedrijven
Ik heb mijn cultuur nog niet helemaal gedefinieerd. Is dit nodig voordat ik aan de slag kan met Tribute to Work?
Nee, dat is niet nodig. Cultuur zit juist in het gedrag dat je als collega’s onderling laat zien, in de manier van samenwerken en de ongeschreven regels.
Door het invullen van de cultuurscan krijg je inzicht in die dynamiek en help je de cultuur verder te definiëren.
Mijn organisatie is groter, er zijn meerdere subculturen. Hoe gaat Tribute to Work hiermee om?
We brengen de verschillende subculturen binnen jullie organisatie helder in kaart. Daarin schuilt juist de kracht: zo vangen we jullie unieke manier van samenwerken.
Het kan daarom betekenen dat er meerdere cultuurscan worden afgenomen,
zodat voor elke afdeling de juiste match gemaakt kan worden en er een eigen cultuurprofiel ontstaat.
Ik heb nu geen vacature, is het dan wel interessant?
Zeker weten. Personeelsmanagement is strategisch. Door nu in te spelen op wat de toekomst vraagt, kun je voorsorteren op groei met de juiste mensen,
intrinsiek gemotiveerde medewerkers die jouw organisatie écht vooruit helpen.
Daarnaast bouw je aan een sterk werkgeversmerk en creëer je ambassadeurs voor jouw organisatie.
Hoe worden hard skills meegenomen? Ik wil niet aan een kandidaat gekoppeld die past bij onze cultuur maar uit een totaal ander werkveld komt.
Samen filteren we op de factoren die écht bijdragen aan een waardevolle match. De kracht zit in talent dat past, niet alleen qua cultuur, maar ook op de punten die voor jouw organisatie het verschil maken.
Betaal ik ook nog voor de match, bijvoorbeeld een W&S Fee?
Nee, je betaalt voor toegang tot de community en om gematcht te kunnen worden. Het aantal matches heeft daar geen invloed op.
Vul jij er tien vacatures mee? Dan draag jij direct bij aan mijn missie:
meer mensen in banen krijgen waar ze van houden.
Dat is de kracht van samen!
Hoe werkt het matchen eigenlijk?
Zowel de werkzoekende als de organisatie vullen een cultuurscan in.
Door deze resultaten over elkaar te leggen en te scoren, ontstaat de match, eventueel aangevuld met andere factoren die bijdragen aan een waardevolle match.
Kan ik de cultuurmeting ook intern gebruiken?
Ja! Het is juist heel waardevol om laagdrempelig een eerste inzicht te krijgen in de onderlinge samenwerking. Een geweldige gespreksstarter en waarschijnlijk voor met waardevolle inzichten.
Bereik talent dat passief zoekt én verhoog diversiteit binnen jou organisatie.
Neem contact op
Wil je meer weten over Tribute to Work en de beweging die we aan het maken zijn op het gebied van werving én solliciteren? Neem dan gerust contact op via bovenstaande contactgegevens, of vul het contactformulier in.
Telefoon: 06-52461415
E-mail: Sandra@tributetowork.com
KVK 95476288
BTW Nummer NL005156360B58
Je bericht is verzonden
Match op cultuur. De eerste stap voor werven & solliciteren. 