Stop met reageren en start met creëren. Bekijk de arbeidsmarkt vanuit een ander perspectief. Een perspectief waarbij jouw talenten centraal staan en waarmee je met veel meer zelfvertrouwen jouw loopbaan vorm kan geven.

Start met creëren

Waar word jij blij van? Wanneer lijkt de tijd stil te staan? Wanneer heb je ervaren dat je in een flow zat. Dat je trots was op je werk. Voldoening voelde.

Je boekenkast verraadt vaak een deel van je interesses.

Wees nieuwsgierig naar jouw ideale situatie. Probeer jezelf hier echt uit te dagen, wees niet te bescheiden. Wanneer je dit niet doet ontneem je jezelf de mogelijkheid om te ontdekken wat jouw echt drijft.

Steek geen spaken in je eigen wielen. Stop met beperkende overtuigingen zoals: “Dit gaat me toch niet lukken”. Ga stappen nemen die zorgen dat je in de richting komt van je ideale situatie.

Afwijzing kan zwaar voelen.

Je bent kwetsbaar in deze positie. Dat geeft lang niet altijd het gevoel van vertrouwen. Sterker, het kan je laten wankelen. Misschien denk je eraan jouw wensen naar beneden bij te stellen en neem je genoegen met minder.

Voordat jij aan tafel zit bij je potentiële nieuwe werkgever is er al een heel proces aan voorafgegaan. Misschien twijfel je al maanden of je de stap zal wagen. Heb je het niet naar je zin binnen je huidige rol, maar is de zekerheid van je baan essentieel. Misschien ben je toe aan een nieuwe prikkel.

Er zijn genoeg factoren waardoor je in je hoofd solliciteren veel zwaarder kan maken dan nodig is.

Je hebt vast ook al veel vacatures gelezen, misschien vaak gedacht “hier gaat mijn hart niet sneller van kloppen”. Sollicitaties gedaan, afwijzingen ontvangen. Kortom het is een kwetsbaar proces.

Zonder plan word je onderdeel van het plan van een ander

Maak je eigen plan. Creëer jouw ideale situatie. Schrijf het op én praat erover met anderen. Onderdelen van dit plan kunnen zijn:

• Wat is mijn droombaan – als ik denk zonder beperkingen wat zou ik dan willen doen?
• In welke branche zou ik willen werken?
• Hoe groot is het bedrijf waar ik wil werken?
• Hoe ziet mijn werkplek eruit?
• Wat voor bedrijfscultuur past bij mij?
• Hoeveel directe collega’s heb ik?
• Werk ik liever op kantoor, hybride of voornamelijk thuis?
• Welke arbeidsvoorwaarden zijn voor mijn belangrijk? Denk aan salaris, vakantiedagen, pensioen enz.

Wanneer je hier een beter beeld bij hebt kun je veel gerichter gaan zoeken naar wat bij je past. Er bestaat geen one-size-fits-all. Dat geldt ook voor werkgevers, niet elke werkgever past bij jou.

Prik door wenselijke antwoorden heen. Jij moet weten hoe het er écht aan toe gaat.

Windowdressing. Dit ga je zeker tegenkomen in je zoektocht naar jouw ideale werkgever. We zitten nu eenmaal in een krappe arbeidsmarkt, bedrijven willen talent naar zich toe trekken. Helaas zijn er bedrijven die naar buiten toe iets anders uitstralen dan wat ze van binnen werkelijk zijn.

Wees dus kritisch wanneer je gaat selecteren op jouw wensen. Zorg dat je hier gerichte vragen over stelt. Vragen die jou duidelijkheid geven of het bij jouw ideale omgeving past.

Ga erop uit

Stop met het scrollen van vacatures. Dit maakt het proces niet leuker. Het is belangrijk dat jij in de juiste energie zit. Dat je voelt waarom je ergens graag wil werken. Met deze energie kom je ver. Mensen vinden het leuk om in contact te zijn met iemand die krachtig is, een sprankeling in zijn/haar ogen heeft én bewust kiest voor een gesprek bij zijn/haar bedrijf.

Hoe leuk is het als er iemand belt “Wat hebben jullie een gaaf bedrijf, het maakt me nieuwsgierig of het iets voor mij zou zijn”.

Je komt dus heel anders binnen. De energie is anders, veel minder statisch. Je hebt jezelf niet in de positie geplaatst van “beoordeling”. Nee. Je gaat een gesprek aan op basis van gelijkwaardigheid.

Het is niet nodig om gelijk een “sollicitatiegesprek” te voeren. Tast eerst af. Voer een leuk gesprek en kijk wat het met jullie doet.

Voelt het goed, plan dan een vervolg in. Toch niet wat je gedacht had? Dan ben je een stap dichterbij wat het dan wel moet zijn. Je haalt de ongemakkelijk laag van het solliciteren af. Je neemt de regie, dat geeft vertrouwen.

---

Mijn persoonlijke ervaring

Ik ben begonnen met het kraakhelder krijgen van mijn drijfveren. Hiervoor ben ik veel gaan lezen. De boeken van Brené Brown (Durf te leiden & De kracht van kwetsbaarheid) hebben veel in beweging gezet.

Ga lezen over onderwerpen die je interessant vindt. Wil je het boek in één ruk uitlezen dan ben je geboeid en geïnteresseerd. Dat zegt wat.

Mijn interesse in gedrag, positieve psychologie, bedrijfscultuur en persoonlijke ontwikkeling waren overduidelijk, een blik in mijn boekenkast zei genoeg. Mijn interesse werd hier al jarenlang naartoe getrokken.

Elke training of cursus gericht op persoonlijke ontwikkeling heeft me energie gegeven. In de loop der jaren heb ik behoorlijk wat cursussen gevolgd. Van NLP (2018) tot methodes om inzicht te krijgen in persoonlijke groei middels meetmodellen via DISC (2023) en Acting People (2014) waarbij ik gecertificeerd was in het afnemen van deze profielen.

Wanneer we een heisessie hadden met het MT en we gingen volledig de diepte in op gedrag, was ik helemaal in mijn element.

Van drijfveren naar kwaliteiten

Toen ik de methode van Ofman (De kernkwaliteiten van Ofman) ontdekt had, ging er een wereld voor mij open. Alsof alles helder werd. Ik snapte het.

Ik begreep in 1 klap wat ik deed waardoor ik mijn eigen kracht aan het afzwakken was. En hoe ik ervoor kon zorgen dat ik nog sterker mijn krachten ging benutten. Het mooie van deze methode? Je plaatst niemand niet in een “hokje” maar redeneert vanuit jezelf. Dat ervaarde ik zoveel krachtiger dan de DISC methode.

Het is waardevol om dit te ontdekken van jezelf. Stap even uit die molen. Neem de tijd om je pad te bepalen. Want realiseer je, wanneer jij geen plan hebt ben je onderdeel van het plan van een ander.